INGENIEUR ESSAIS (H/F)

Le poste

PETERCEM Sensors, société basée à Saint Bonnet de Mûre (69), partie intégrante de MAFELEC Team, est spécialisée dans la conception et fabrication de produits de capteurs de courant et tension.
Réalisant plus de 90% de son chiffre d’affaires à l’export, le ferroviaire, les énergies renouvelables, le stockage d’énergie, sont autant de marchés pour ces capteurs où chaque jour, de nouvelles applications sont découvertes…

En tant qu’ingénieur essais et sous la responsabilité du chargé de qualifications, vous serez amené à participer au développement des produits et assurer la réalisation d’essais tout en étant force de proposition et en apportant une expertise technique.

Vos missions :

  • Définir et mettre en œuvre les plans de validation et de qualification en sensibilisant et en expliquant aux services connexes les attentes en termes de qualification
  • Rédiger les programmes d’essais, rapports de validations/qualifications et éventuellement les dossiers produits en vue d’une demande de certification
  • Coordonner, planifier et exécuter les activités de validation/qualification
  • Superviser les essais externes et contrôler les rapports d’essais
  • Participer aux travaux de modification en collaboration avec les acteurs du projet et tester les corrections,
  • Assurer le maintien de performances des produits en vie série
  • Suivre les normes applicables aux produits et aux marchés
  • Déplacements ponctuels en France et à l’étranger

Votre profil :

De formation Ingénieur ou titulaire d’un bac +4/5 en électronique, électrotechnique, mesures physiques…, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine du ferroviaire et/ou de l’industrie.

Vous possédez des connaissances en instrumentation.

Vous êtes reconnu pour votre capacité rédactionnelle (protocoles et rapports d’essais) et d’analyse (normes, directives, données d’essais).

Votre anglais est courant. La pratique de l’allemand serait un plus.

Candidature

Merci de joindre un CV et une lettre de motivation à votre candidature. Les demandes sans pièces jointes ne seront pas étudiées.

Documents acceptés : jpeg, pdf, doc, ppt, …
Poids maximum : 4 Mo

Notre processus de recrutement :

  • Entretien téléphonique et/ou visioconférence sur pré-sélection de CV
  • Entretien visioconférence avec recruteur
  • Entretien visioconférence ou face à face avec manager
  • Entretien sur short-liste avec manager et autres membres de l’organisation (+visite de site en optionnel) → selon profil / type de poste
  • Feedback personnalisé
  • Proposition d’embauche sur le profil retenu
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