Gleichstellungsindex

Indikator für die Gleichstellung von Frauen und Männern bei MAFELEC

Unser Gesamtindex für das Jahr 2025 beträgt 81/100. Er setzt sich aus den folgenden Indikatoren zusammen:

Indikator für das Lohngefälle: 36
Indikator für das Gehaltserhöhungsgefälle: 20
Indikator für das Beförderungsgefälle: 10
Indikator für die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: 15
Indikator für hohe Vergütungen: 0

Geplante Korrekturmaßnahmen:

Mit dem Ziel, die Indikatoren Nr. 1 und Nr. 3 um mindestens 2 Punkte und den Indikator Nr. 5 um mindestens 5 Punkte zu verbessern, wird in diesem Jahr besonderes Augenmerk auf folgende Bereiche gelegt:

Im Rahmen des Gehaltsüberprüfungsverfahrens,
Bei Neueinstellungen und internen Versetzungen,
Um unterrepräsentierten Mitarbeitern den Zugang zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu erleichtern, die ihnen den Aufstieg in Positionen mit mehr Verantwortung ermöglichen.