Gleichstellungsindex

Indikator für die Gleichstellung von Frauen und Männern bei MAFELEC

Unser Gesamtindex für das Jahr 2025 beträgt 81/100. Er setzt sich aus den folgenden Indikatoren zusammen:

Indikator für das Lohngefälle: 36
Indikator für das Gehaltserhöhungsgefälle: 20
Indikator für das Beförderungsgefälle: 10
Indikator für die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: 15
Indikator für hohe Vergütungen: 0

Geplante Korrekturmaßnahmen:

Mit dem Ziel, den Indikator Nr. 5 (höchste Vergütungen) um mindestens 5 Punkte zu verbessern, wird in diesem Jahr besonderes Augenmerk auf folgende Punkte gelegt:

Bei der Gewährung individueller Gehaltserhöhungen,
Bei Einstellungen und internen Versetzungen, um unterrepräsentierten Mitarbeitern den Zugang zu höheren Führungspositionen zu erleichtern,
Um unterrepräsentierten Mitarbeitern den Zugang zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu erleichtern, die ihnen den Aufstieg in Positionen mit mehr Verantwortung ermöglichen.