INDEX égalité F/H

Indicateur égalité femme/homme pour MAFELEC

Notre index global pour l’année 2025 est de 81/100. Il se décompose selon les indicateurs ci-dessous :

Indicateur écart de rémunération : 36
Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
Indicateur écart de taux de promotion : 10
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations : 0

les actions correctives envisagées :

Dans l’objectif d’améliorer de 2 points minimum les indicateurs N° 1 et 3 et d’améliorer de 5 points minimum l’indicateur N°5, une attention particulière sera portée cette année :

Lors du process de revalorisation salariale,
Lors des recrutements et des mobilités internes,
Pour favoriser l’accès aux personnels sous représentés à des parcours de développement professionnel permettant d’évoluer vers des postes avec plus de responsabilités.