Indice égalité F/H

Indicateur égalité femme/homme pour MAFELEC

Notre index global pour l’année 2025 est de 81/100. Il se décompose selon les indicateurs ci-dessous :

Indicateur écart de rémunération : 36
Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
Indicateur écart de taux de promotion : 10
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations : 0

les actions correctives envisagées :

Dans l’objectif d’améliorer l’indicateur N° 5 (les plus hautes rémunérations) de 5 points minimum, une attention particulière sera portée cette année :

Lors de l’attribution des augmentations individuelles,
Lors des recrutements et des mobilités internes, pour favoriser l’accès aux personnels sous représentés aux plus hautes responsabilités,
Pour favoriser l’accès aux personnels sous représentés à des parcours de développement professionnel permettant d’évoluer vers des postes avec plus de responsabilités.